Recruteurs vétérinaires
Les échanges sont conduits par des vétérinaires ayant exercé en clinique. Cela change le brief, la crédibilité et la lecture des enjeux médicaux.
Des vétérinaires pour recruter des vétérinaires
Des vétérinaires
Des vétérinaires
pour recruter vos équipes.
SaRecrute est un cabinet exclusivement composé de vétérinaires ayant exercé en clinique. Cela change la nature même des échanges avec les candidats et la précision du brief avec votre clinique : nous comprenons vos contraintes terrain, les attentes réelles des candidats et les arguments qui rendent une opportunité crédible.
Une lecture métier + marché
Les informations clés sont intégrées dès le brief pour cibler les bons candidats et présenter la clinique avec justesse.
Marchés
France · Suisse · Espagne · Belgique
Méthode
Approche directe + réseau vétérinaire
Structures
Cliniques indépendantes, réseaux, groupes
Profils accompagnés
Vétérinaires généralistes
Junior à senior
Tous domaines
Canine, rural, mixte, NAC, équine
Spécialistes & référés
Imagerie, cardio, chirurgie, urgences
Services
Un cabinet spécialisé dans le recrutement vétérinaire.
SaRecrute apporte une compréhension concrète de la clinique : ses rythmes, ses urgences et ses besoins humains.
Recrutement complet
Cadrage, analyse marché, rédaction d'offre, diffusion, approche directe, préqualification, suivi des entretiens et intégration.
Approche directe
Identification proactive des profils qui ne sont pas en recherche active mais qui correspondent au poste et au projet de la clinique.
Valorisation de l'opportunité
Mise en récit du poste pour le rendre lisible et désirable : projet médical, équipe, équipements, perspectives, qualité de vie.
Mobilité ciblée & expatriation
Accompagnement des candidats sur les questions d'équivalence de diplôme, de logement et d'installation dans un nouveau pays.
Qualification clinique
Évaluation précise du niveau réel : pratiques maîtrisées, autonomie, gestes chirurgicaux, gestion des urgences, posture en équipe.
Pourquoi SaRecrute
Du temps gagné, un réseau activé, une parole crédible.
Confier le recrutement à un cabinet vétérinaire change la nature même de la conversation avec les candidats.
Moins d'heures hors clinique
Tri, échanges et préqualification sont assurés par le cabinet. Vous voyez uniquement les candidats pertinents.
Un réseau bâti dans le temps
Un vivier construit sur la durée, avec des candidats suivis sur plusieurs années dans leur trajectoire.
Des candidats mieux compris
Les questions cliniques sont traitées entre confrères : cela rassure et révèle ce qu'un recruteur généraliste ne voit pas.
Une vraie lecture du poste
Plateau technique, charge d'urgences, gardes, logiciel métier : nous parlons votre langue avant de proposer un candidat.
Équipe
Deux vétérinaires recruteuses, quatre marchés prioritaires.
SaRecrute s'appuie sur des recruteuses qui ont connu la réalité de la clinique. Cette expérience rend les échanges plus précis avec les clients comme avec les candidats.
Sarah Vanhersel
Vétérinaire recruteuse · France & Suisse
Spécialisée dans l'accompagnement des cliniques et des candidats vétérinaires sur les marchés français et suisse. Son expérience clinique lui permet de comprendre les besoins médicaux, humains et organisationnels des structures.
Pamela Rodriguez
Vétérinaire recruteuse · Espagne & Belgique
Spécialisée dans les recrutements vétérinaires sur les marchés espagnol et belge. Sa connaissance du terrain facilite l'analyse des attentes candidats, de la mobilité et des spécificités locales.
Profils
Du premier poste au profil spécialiste.
SaRecrute accompagne tous les niveaux d'expérience, sur tous les types de structure.
Vétérinaire junior
0–2 ans d'expérience, en recherche d'un cadre formateur.
Vétérinaire intermédiaire
2–7 ans, autonome, à la recherche d'un projet clair.
Vétérinaire senior
7 ans et plus, expertise médicale et posture managériale.
Spécialiste
Diplôme européen ou résidence, pratique référée.
Interne & assistant
Profils en formation, mobilité possible vers la spécialité.
Domaines
Des réseaux dans toutes les pratiques vétérinaires.
Pratiques du cabinet
Tous types de structures et d'orientation médicale, de la clinique de proximité aux établissements à plateau technique élargi.
- Canine
- Rurale
- Mixte
- NAC
- Équine
- Ovins
- Laitier
- Porcin
- Allaitant
Spécialités & référé
Profils référés et expertises pointues, pour les cliniques qui développent un pôle de spécialité ou une activité d'urgence.
- Imagerie
- Cardiologie
- Chirurgie
- Médecine interne
- Dermatologie
- Ophtalmologie
- Anesthésie
- Urgence
Méthode
Un recrutement mené avec une vraie culture clinique.
Quatre étapes structurées, du brief jusqu'à l'intégration du candidat.
01
Cadrer le besoin
Brief médical et humain, lecture du marché local, calibrage du profil cible et des arguments différenciants.
02
Valoriser l'opportunité
Rédaction d'offre, diffusion multi-canaux, mise en récit du projet de la clinique pour parler aux bons candidats.
03
Approcher & qualifier
Approche directe et activation du vivier, puis qualification clinique en profondeur menée entre confrères, de vétérinaire à vétérinaire. Nous ne présentons que les candidats réellement pertinents.
04
Suivre jusqu'à l'intégration
Points réguliers avec la clinique et le candidat pendant la période d'essai : nous restons présents jusqu'à l'intégration effective, pas seulement jusqu'à la signature.
Nos engagements
Un partenariat fondé sur la confiance.
La confiance est la base de tout partenariat durable. Nous nous y engageons concrètement, à chaque étape.
Honoraires au succès
Nos honoraires ne sont dus qu'en cas de recrutement finalisé, à la prise de poste effective du candidat.
Aucun démarchage
Nous ne démarchons jamais les vétérinaires que nous avons placés dans les cliniques que nous accompagnons.
Confidentialité totale
Toutes les informations échangées, côté clinique comme côté candidat, restent strictement confidentielles.
Transparence à chaque étape
Vous savez toujours où en est votre recrutement : points réguliers et visibilité complète sur l'avancement.
Indicateurs
Des repères concrets pour accélérer vos recrutements.
Une approche structurée permet de lancer rapidement la recherche, d'activer plusieurs canaux et de sécuriser l'intégration.
En moyenne pour présenter une première candidature qualifiée après le lancement de la mission.
Des candidats recrutés ont passé leur période d'essai.
Délai moyen pour la signature de la promesse d'embauche après lancement de la mission.
Candidats en moyenne en recherche active ou passive dans notre vivier.
Données moyennes observées sur les missions menées en 2025.
Contact
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Échangeons sur votre besoin : type de profil, pratique recherchée, marché ciblé, niveau d'urgence et arguments à mettre en avant.
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